关于印发《集美大学师资引进暂行规定》的通知



集美大学师资引进暂行规定

 

为扎实推进和落实人才强校战略,进一步加强海内外优秀人才的引进工作,切实提升学校核心竞争力,推进学校跨越式发展,结合学校实际,特制定本规定。

一、基本原则

(一)科学规划,按需引进。

(二)公开招聘,德才兼备。

(三)严格程序,择优录用。

(四)统筹兼顾,优化结构。

二、人才引进

(一)引进人才类别和条件

引进人才必须拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,依法履行教师职责,遵守高等学校教师职业道德规范、新时代高校教师职业行为十项准则,严谨治学,学术端正,关爱学生,身心健康,为人师表,教书育人。

我校引进人才类别分为杰出人才、领军人才、学术骨干、青年拔尖人才和普通师资等类别,其基本应聘条件如下。

1.杰出人才

杰出人才是指学术造诣高深,已取得所在学科国内外公认的重要成就,对学科建设和科学研究工作有创新性构想,能够引领学科前沿,掌握关键技术,具有凝聚多学科协同攻关,赶超或保持国内外领先水平能力的人才。

A类:中国科学院院士;中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;国家“特支计划”杰出人才;国家自然科学基金创新研究群体带头人;国家自然科学基金重大研究计划项目牵头人;国家科技重大专项牵头人;国家科技创新2030重大项目牵头人。海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

B类:国家“特支计划”领军人才(含技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才);“长江学者奖励计划”特聘教授;国家自然科学基金杰出青年科学基金项目负责人;国家科学技术奖(含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖,下同)一等奖(排名前2)、二等奖(排名第1);国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖(排名第1);中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖(排名第1);原国家“863”计划重大项目负责人;原国家“973”计划项目首席科学家;原国家科技支撑(攻关)计划重大项目负责人;国家自然科学基金重大项目负责人;国家重点研发计划项目负责人;国家级教学成果奖特等奖(排名第1);省部级科学技术奖特等奖(排名第1)。

若应聘者为海外学者,应具有海外知名高校、研究机构 [排名前100名,以国际公认的三大世界大学排名指上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名,下同] 教授或研究员职位任满5年。

C类:国家“千人计划”人才;国家“特支计划”教学名师、青年拔尖人才;国务院学位委员会学科评议组成员;国家有突出贡献中青年专家;“百千万人才工程”国家级人选;国家级文化名家暨“四个一批”人才;国家“青年海外高层次人才引进计划”入选者;中科院“百人计划”人选;“长江学者奖励计划”青年学者项目人选;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;国家部委产业、领域首席科学家;国家自然科学基金重点项目(不含国家自然科学基金委联合基金项目)负责人;国家社会科学基金重大项目(含国家社会科学基金教育学重大项目)首席专家;国家软科学研究计划(重大项目)第一负责人;国家科学技术奖二等奖(排名前2);国家社会科学基金项目优秀成果专著类一等奖(排名前2)、二等奖(排名第1);中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖(排名前2)、一等奖(排名第1);国家级教学成果奖特等奖(排名前2)。

若应聘者为海外学者,应具有海外知名高校、研究机构教授或研究员职位。

2.领军人才

领军人才是指在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动的人才。

领军人才应具有正高级专业技术职务,且具有博士学位。一般应具有国家一流大学或一流学科建设高校相应的学科或重点研究机构学习或工作经历,且符合下列条件之一:

省特支人才“双百计划”人选;省引才“百人计划”人选;闽江学者特聘教授(或相当等级的其他省、直辖市人才项目入选者);省部级科学技术奖特等奖(排名前2)、一等奖(排名第1);省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(排名第1);中国专利金奖获得者(排名第1);国家级教学成果奖一等奖(排名第1);国家自然科学基金委联合基金项目负责人;国家社会科学基金重点项目(含全国教育科学规划重点项目、国家社会科学基金艺术学重大项目)负责人;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人;近6年累计主持国家级科研项目不少于3项;近5年主持国家级科研项目且各类科研项目经费累计理工科不少于2000万元、文科不少于500万元。

若应聘者为海外学者,应具有海外知名高校、研究机构副教授或副研究员职位。

3.学术骨干

学术骨干是指在本学科领域造诣较深,学术思想活跃,有学术发展潜力,科研能力强,在团队攻关中起重要作用的人才。

学术骨干应具有博士学位,人文类≤45周岁,理工类≤40周岁,且符合下列条件之一。

教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级教学名师奖;国家级教学成果奖一等奖(排名前2)、二等奖(排名第1);中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖(排名前2)、二等奖(排名第1);省科学技术奖二等奖(排名第1);省专利奖一等奖(排名第1);省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(排名前2)和二等奖(排名第1);近6年理工类主持国家级科研项目不少于2项、人文社科类主持国家级科研项目不少于2项(含教育部人文社会科学研究项目,不含人才项目);近5年主持国家级科研项目且各类科研项目经费累计理工科不少于1000万元、文科不少于250万元。

若应聘者为海外学者,应在海外高校、科研机构取得博士学位或在国内取得博士学位,且在海外从事教学或研究工作连续3年以上,并同时具备近5年内,人文社科类(限第一作者,下同)发表SSCI、A&HCI收录期刊论文不少于6篇,理工类(须为第一作者或通讯作者,下同)发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文不少于8篇。

4.青年拔尖人才

按照《集美大学青年拔尖人才支持计划》(集大人〔2017〕39号)执行。

5.普通师资

A类:年龄≤35周岁,具有博士学位,近3年参与过科研项目研究,且人文社科类在一类刊物(参照《集美大学刊物分类办法》执行,下同)发表学术论文不少于4篇、理工类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文不少于5篇或授权与所从事项目研究相关的发明专利4个(排名第1)。

B类:年龄≤35周岁,具有博士学位或本学科最高学位,近3年参与过科研项目研究,且在一类刊物发表学术论文不少于2篇或在二类刊物发表论文不少于4篇或授权与所从事项目研究相关的发明专利2个(排名第1)。

C类:年龄≤35周岁,具有博士学位,近3年参与过科研项目研究,且在二类刊物发表学术论文不少于2篇。

D类:具有博士学位,航海类双师型教师,体育、音乐、美术术科教师。

航海类双师型教师,须同时符合下列相应条件:

①35周岁以下(高级船长、高级轮机长等可放宽至40周岁)。

②持有有效船长或轮机长或电子电气员适任证书,且船长或轮机长具有1年以上本职务海上服务资历或电子电气员具有3年以上本职务海上服务资历。

③具有全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位。

体育类术科教师:

①全日制研究生学历、硕士及以上学位的,并符合下列条件之一:

⑴国家队教练组成员、省体工队主教练。

⑵省级体工队运动员,且有进入国家队集训的经历,健将级或国家一级运动员。

⑶获得全运会、全国专项锦标赛前6名(集体项目应为主力队员)。

②全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位的,并符合下列条件之一:

⑴获得奥运会前6名。

⑵获得世界杯锦标赛冠军。

⑶获得世界杯冠军。

音乐、美术术科教师,须取得本学科专业最高学位。

(二)引进待遇

1.学校提供的待遇

①学校为全职在我校工作的引进人才提供相应的科研启动金、安家费及购房补贴,标准如下(单位:万元、人民币,税前,下同)。

人才类别

科研启动金

安家费及购房补贴

年薪

理工类

人文社科类

杰出人才

A类

面议

1000

200

B类

面议

500

120

C类

面议

300

80

领军人才

300-600

80-150

200

60

学术骨干

100-150

25-40

80

青年拔尖人才

100

30

50

普通师资

A类

50

15

50

B类

20

6

20

C类

10

3

5

D类

0

0

0

备注:杰出人才、领军人才和学术骨干科研启动金根据实际需求面议,由应聘者向学校申请,科研处提出意见,提交学校研究决定。青年拔尖人才同时在支持期内提供岗位责任津贴10万元/年。

②科研启动金按照学校科研启动金管理的相关规定执行。

③安家费及购房补贴的20%作为安家费在引进人才全职到校报到后一次性发放。余下的安家费及购房补贴,引进人才在厦门市购买商品房的,可凭房产证或《购房合同》办理领取余下的安家费及购房补贴。如不购房者,余下安家费及购房补贴按服务年限每年平均支付。

④对于在厦尚未有住房的引进人才,学校提供周转房,周转房管理按照学校周转房相关规定执行。其中杰出人才、领军人才由学校提供不少于100平方米基本装修并配备基本生活家具家电的周转房,学术骨干由学校提供不高于100平方米基本装修并配备基本生活家具家电的周转房,其他层次人才根据学校房源情况提供不高于80平方米基本装修的周转房。周转房面积可以根据个人需求向下兼容。若引进人才的夫妻双方均为学校引进的杰出人才、领军人才或学术骨干,学校可按照就高一个人才类别的标准提供周转房1套。已全额领取安家费及购房补贴的,按照学校周转房相关规定的期限内退回学校提供的周转房。

执行年薪的杰出人才、领军人才应在完成协议约定的聘期任务后的超额部分,方可享受学校各类教学科研奖励。执行年薪的杰出人才、领军人才第2个聘期考核任务按第1个聘期考核任务执行。

⑤除实行年薪外或特别说明外的其他层次人才的工资、津贴等福利待遇,根据所聘岗位按照国家及学校有关政策执行;实行年薪的高层次人才的社会保险、职业年金和公积金等计提基数按照其档案工资标准缴纳。

⑥学校帮助协调引进人才的子女入学问题。

2.引进人才除享受学校优惠政策外,同时享受省市优惠政策。凡符合福建省、厦门市人才政策有关规定的,学校积极申报,争取省市资助经费的支持。

①引进人才符合《福建省年度紧缺急需人才引进指导目录》,且被确认为我省引进人才的,学校将协助被引进人才向福建省政府申领高层次人才住房补助14-18万元,生活津贴2000元/月。

②引进人才符合《福建省引进高层次人才评价认定办法(试行)》(闽委人才〔2015〕5号)A、B、C类高层次人才的,学校将协助被引进人才向福建省委人才办申请一次性给予25-200万元安家补助。

③引进人才符合福建省海纳百川人才的,学校将协助被引进人才向福建省政府申请给予海外引进人才200万元补贴、国内引进人才100万元等各种补贴。

④引进人才符合厦门市“双百计划”、厦门市海纳百川人才的,学校将协助被引进人才向厦门市政府申请每人不少于50万元的补助。

⑤引进人才符合厦门市新引进人才生活补贴实施办法的,学校将协助被引进人才向厦门市政府申请3-5万元的生活补贴。

⑥引进人才符合厦门市高层次及骨干人才申请保障性住房管理办法的,依个人申请,学校将协助被引进人才向厦门市政府申请保障性住房。

⑦凡是未享受国家住房优惠政策的,符合国家、省有关规定的,除了可以领取学校提供的安家费及购房补贴之外,凭当地政府房改部门的证明可以继续根据我省的政策享受政策性住房货币补贴待遇;已经享受过购买房改房、集资房、经济适用房待遇的,或无法提供当地政府房改部门证明的,不再享受政策性住房补贴待遇。

(三)引进程序

1.制订、发布师资年度需求计划

每年10月前后拟定师资年度需求计划,经学校同意,并报福建省审批后公布。

2.应聘者申请

应聘者填写《集美大学师资引进申报表》,并提交相关材料。具体包括:

①本人简历、身份证、学历学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、职称证书等材料复印件。

②提供能代表本人学术水平的代表性成果。论著 (论文应包括作者排名、题目、杂志名称;著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明等;科研项目(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费);重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)等。

3.资格审核

应聘者资格由人事处会同学院等相关职能部门审核。

4.设岗学院评审

①学院主持教学能力考查

学院从应聘者中择优组织教学能力面试考核。学院须在单位布告栏和网页上公布面试时间、地点及应聘者简况。

考核小组由学院领导、教授委员会成员、教研室主任、教师代表等组成,其中学院领导、教研室主任、教师代表不少于5名,学院院长或副院长主持。

应聘者试讲拟承担的本科课程的某个章节,时间 1课时。

考核小组对应聘者的教学能力、学术水平和能力进行评议,采用实名投票或集体评议的评审方式,就是否引进、引进层次、拟聘岗位、工作职责、聘期目标、资助方案等提出建议。

杰出人才、领军人才可不安排教学能力面试考核环节,但考核小组须对其学术水平和能力进行评议和投票。

②学院党委研究

学院党委负责对拟引进人才的思想政治、师德表现等政治方面进行审核把关,没有存在问题的提交学院党政联席会议研究,不符合的,由学院告知应聘者。

③学院党政联席会议研究

学院党政联席会议根据学院师资队伍建设的需要,并结合考核小组的意见集体研究。同意引进的,提出引进层次、聘任岗位、工作职责、聘期目标、资助方案等建议,并将应聘者的《集美大学师资引进申报表》等申请材料和学院书面意见报人事处。不同意引进的,由学院告知应聘者。

5.学校学术委员会评审

申请应聘杰出人才、领军人才类别的人才,提交学校学术委员会评议推荐引进人才类别。

6.学校聘任

①人事处对学院上报的应聘人员材料、学院评审意见及师资队伍结构等因素进行综合审核,并按照福建省教师资格认定标准,组织应聘者进行心理和身体健康检查。

②引进的普通师资报分管校领导审核,校长审批。

③领军人才、学术骨干报分管校领导审核、校长同意后报校长办公会审批。

④杰出人才报分管校领导审核、校长同意、校长办公会研究、学校党委常委会审批。

⑤签订聘任合同,明确岗位职责、工作目标和聘期任务。

7.建立引进师资专业技术职务聘任快速通道

①拟聘高级职务的,须符合普通师资A类及以上类别人才基本条件,并按下列程序申请:

⑴应聘者申请:应聘者填写《集美大学教师职务聘任申请表》,并提交相关证明材料。

⑵学院推荐:学院聘委会根据应聘者的学术水平和能力,结合学校和本学院教师职务聘任相关规定和岗位情况,提出聘任意见。

⑶成果鉴定:人事处负责应聘者材料的公示和科研成果送审鉴定等工作。

⑷学校审批:人事处将应聘者科研鉴定结果和学院推荐意见,报学校聘任委员会主任审批。

从国家一流大学建设高校或一流学科建设高校或国家研究机构引进的具有高级职务的学术骨干及以上类别高层次人才,且符合学校相应高级专业技术职务等级聘任条件的,可直接按其现聘相应专业技术职务等级提交学校聘任委员会主任审批。

②拟聘中级及以下职务的,在引进时由人事处初审、分管校领导审核、报学校聘任委员会主任审批。

(四)考核管理

学校与引进人才签订协议,明确双方的权责以及违约责任,首次聘任期满,续聘工作按学校相关管理办法执行。学校依据签订的协议及学校有关规定对引进人才进行考核。

各类人才聘期内须完成相应人才类别的聘期目标。

1.考核内容。包括应承担的教学任务、科学研究、社会服务以及协议规定的其他内容。

2.考核方式。分为年度考核、中期考核和聘期考核。

3.聘期目标。

引进人才按5年为一个聘期。学校设定各人才类别聘期考核目标,各单位要根据本单位学科建设情况,拟订不低于学校最低条件的引进人才的聘期考核目标。

杰出人才A类:主持国家重大(点)科研项目不少于1项或主持到校各类科研项目经费累计不少于2500万元,在权威刊物发表学术论文不少于4篇(权威刊物由学科所在学院教授委员会推荐,并由学校学术委员会认定,下同),主持完成项目成果获得国家级科研或教学成果奖不少于1项。

杰出人才B类:主持国家重大(点)科研项目不少于1项或主持到校各类科研项目经费累计不少于1500万元,在权威刊物发表学术论文不少于5篇,主持完成项目成果获得省部级二等及以上奖励(教学成果须省级特等奖及以上、专利成果须省级一等奖或国家金奖)不少于1项。

杰出人才C类:主持国家重大(点)科研项目(含国家地区联合基金项目)不少于1项或主持到校各类科研项目经费累计不少于1000万元,在权威刊物发表学术论文不少于6篇,主持完成项目成果获得省部级奖励(教学成果须省级一等奖及以上、专利成果须省级二等奖及以上)不少于1项。

领军人才:主持国家级科研项目(不含国家青年基金项目及国家基金1年期项目)不少于1项或主持到校各类科研项目经费累计不少于800万元,在权威刊物发表学术论文不少于5篇,主持完成项目成果获得市级二等及以上奖励不少于1项。

学术骨干:主持国家级科研项目(不含国家青年基金项目及国家基金1年期项目)不少于1项或主持到校各类科研项目经费累计不少于400万元,在一类刊物发表学术论文不少于5篇。

青年拔尖人才:按“集美大学青年拔尖人才支持期目标及任务”执行。

普通师资A类:理工类主持国家级科研项目不少于1项、人文社科类主持国家级(含教育部人文社会科学研究项目,不含人才项目)不少于1项,在二类及以上刊物发表学术论文不少于5篇(其中一类刊物学术论文不少于2篇)。

普通师资B类:理工类主持国家级科研项目不少于1项、人文社科类主持省部级科研项目不少于1项,在二类及以上刊物发表学术论文不少于3篇(其中一类刊物学术论文不少于1篇)。

普通师资C类:理工类主持国家级科研项目不少于1项、人文社科类主持省部级科研项目不少于1项,在二类及以上刊物发表学术论文不少于1篇。

普通师资D类:按照协议执行。

4.考核结果的使用。对引进人才的考核评估意见作为学校是否续聘的主要依据。聘期考核合格且本人愿意的,可续聘;聘期考核不合格的,降级聘任或解除聘任。

(五)服务期限及违约责任

1.引进人才基本服务期为10年。

2.对于服务期未满要求调离学校或服务期未满因考核不合格解除聘用关系的,除应按照所签订协议书的有关规定承担违约责任外,还需退回学校为其提供的周转房、安家费及购房补贴和学校为其支出的培训、进修等费用。

3.未满服务期限的按学校有关规定交纳违约金。

违约金标准为:正高职称20000元/年、副高职称15000元/年、博士10000元/年、硕士8000元/年、其他5000元/年。其中实行年薪的杰出人才、领军人才在第1个聘期的年违约金按照其年薪的标准执行,第2个聘期的年违约金按照其年薪的50%标准执行。

在服务期内要求调离学校的,根据服务时间比例退还学校为其提供的安家费及购房补贴、科研启动金(已物化部分应全额退回)等相关费用。

(四)属于照顾性调入或聘用的其他人员,应同时调离或解除聘用关系。

三、团队引进

为争创“双一流”大学,对学校急需引进高层次人才团队的运行机制、聘期目标、人员聘用、职务聘任、薪酬待遇、运行经费、实验用房、办公场所、住房安排、考核管理等事项执行一事一议。团队引进程序参照本规定“二、(三)”条款。其中团队的运行机制、聘期目标、运行经费、考核管理由人才团队所在(挂靠)单位或科研处负责;人员聘用、职务聘任、薪酬待遇由人事处负责;实验用房、办公场所、住房安排由资产与后勤管理处及团队所在学院负责。

四、其他

(一)本规定所指的师资引进指引进人才将人事关系转入学校并全职到校工作。人事关系不转入学校的,其引进方式及待遇按协议执行。

(二)科研启动金、安家费及购房补贴按其引进时学校研究确定的人才类别予以兑现,今后不再因本人的条件、业绩、职务或职称等变动而调整。

(三)本规定生效前已来校正式报到和生效前已研究审批但未来校正式报到的引进人才,引进标准及待遇按学校原有规定执行;本规定生效后学校研究审批的引进人才,引进标准及待遇均按本规定执行。

(四)人事关系正式调入我校的杰出人才、领军人才,本人要求解决配偶工作且配偶持有全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位者,由学校及人才所在学院根据实际情况协调联系工作。

(五)团队引进的成员若将人事关系转入我校的,执行本规定“二、人才引进”条款。

(六)科研类引进生等专项招聘按照福建省和学校有关规定制定的招聘工作方案执行。

(七)管理人员、辅导员、实验教辅人员等非教学科研岗位人才的引进办法和程序按照年度招聘工作方案执行。

(八)本规定所涉及的年龄、年份以学校研究决定引进的上一年度12月31日为截止统计时间。所涉及的各类奖项、科研项目,除特别说明外,其他的均要求在近10年内取得的成果。科研项目以立项时间为准,项目级别和经费认定按照学校职能部门相关规定执行;论文以正式出版时间为准;著作、教材以正式出版时间并取得纸质出版物为准;专著出版社以学校认定的出版社为准;获奖以文件颁发时间为准;获授权发明专利以授权公告日为准;软件著作权以登记时间为准。

(九)本规定所涉及的论文应为第一作者或通讯作者,其它项目和成果均应为第一完成人;在聘期内取得的其它成果如出版专著、授权发明专利、领衔制订国家技术标准等可以折算为发表论文成果,具体折算办法由学校科研处提出意见,经校学术委员会所属学部评审认定。

(十)应聘者应按要求如实提供应聘材料,如有弄虚作假或隐瞒真实情况的,一经查实即取消应聘资格;对已聘用的,学校解除与其签订的聘用合同,追回已发放的各种待遇,并由应聘人承担相应责任。学校相关单位若有违纪违规行为,一经查实,将依法依规予以严肃处理。

(十一)各单位应牢固树立教师为本、人才第一的理念,努力创造有利于引进人才开展工作的良好环境,使人才引得进、留得住,充分发挥人才的积极性和创造性。

(十二)属于学校急需紧缺的人才,但又未列入本规定的相关条款或不满足学校人才引进相关规定的,经学校学术委员会评审推荐后,学校采取一事一议予以研究。

(十三)本规定自发布之日起施行。《集美大学师资引进规定》(集大人〔2016〕62号)、《集美大学调入人员实行服务期的暂行规定》(集大〔1999〕178号)、《集美大学关于接收应届毕业生实行合同制管理的暂行规定》(集大〔2000〕171号)同时废止。此前学校有关文件规定与本规定不一致的,按本规定执行。

(十四)本规定由人事处负责解释。